Mulheres Negras de Curitiba (PR) e o Mercado de Trabalho

Autores/as

Palabras clave:

mulheres negras, mercado de trabalho, cidade de Curitiba, racismo

Resumen

O mercado de trabalho tem um importante papel nas dinâmicas sociais, por representar como os diversos grupos estão inseridos na sociedade. No caso das mulheres negras, por vivenciarem a interseccionalidade de cor de pele e gênero, estão dispostas a barreiras amplificadas de acesso e permanência no mercado de trabalho. Desse modo, o presente trabalho procurou identificar como se encontram as mulheres negras no mercado de Curitiba, além de apresentar indicadores da pesquisa sobre o acesso das mulheres negras no mercado de trabalho de Curitiba, descrever quais ações podem ser tomadas pelas organizações para fomentar a diversidade das mulheres negras no mercado de trabalho e discutir como a representatividade das mulheres negras no mercado de trabalho pode contribuir para a população feminina negra. A metodologia utilizada foi a pesquisa de campo, com finalidade básica quantitativa descritiva, por meio da aplicação de um questionário virtual, com 74 mulheres de 18 a 61 anos que se autodeclararam negras em Curitiba. A população escolhida se encontra em desvantagem em relação a mulheres e homens brancos, aproximando-se do cenário nacional feminino negro laboral, por conta dos baixos índices de ocupação, permanência e progressão de carreira. Este trabalho pode contribuir para a compreensão das variáveis que influenciam o acesso e manutenção das mulheres negras no mercado de trabalho, ressaltando o papel da responsabilidade social das empreses, as quais devem fomentar a diversidade, por meio de políticas e ações de inclusão e afirmação.  

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Biografía del autor/a

Thabita Mariah dos Santos, Faculdades Pequeno Príncipe

Psicóloga graduada pela Faculdades Pequeno Príncipe; Prêmio Cesar Pernetta de melhor desempenho acadêmico; Analista do Núcleo de Carreiras FPP; Psicóloga clínica; Pós Graduanda em Gestão de talentos e planejamento de carreira no setor educacional e em Gestão de recursos humanos; Pesquisadora da temática de diversidade e inclusão no mercado de trabalho; Atuação com orientação profissional e desenvolvimento de carreira  

Hellen Priscila Farias, Faculdades Pequeno Príncipe

Mestre em Ensino nas Ciências da Saúde pela Faculdades Pequeno Príncipe FPP (2017), especialista em Gestão Estratégica de Pessoas pela Faculdade de Administração e Economia do Paraná (FAE) (2010) e Graduada em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná PUC (2007). Atuou na área de Recrutamento & Seleção e desenvolvimento do Complexo Pequeno Príncipe por mais de 10 anos. Atuou como professora na Sociedade Paranaense de Ensino e Informática SPEI (2011), no curso de Sistema de informação, disciplina Comportamento Organizacional. Atua nas Faculdades Pequeno Príncipe FPP desde 2015 como docente no curso de Psicologia nas disciplinas: Psicologia Organizacional e do trabalho; Prática Profissional do Psicólogo, Estágio Supervisionado de Psicologia Organizacional e do trabalho e Orientação de TCC. Atua no núcleo de empregabilidade das Faculdades Pequeno Príncipe onde ministra palestras, oficinas de empregabilidade e orienta graduandos e egressos na busca de estágios e empregos. É palestrante em empresas na área de qualidade de vida no trabalho, comportamento organizacional e empregabilidade. Integra a Associação Brasileira de Orientação Profissional (ABOP) e também atua na área de orientação profissional e desenvolvimento de carreira. 

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Publicado

2024-07-12

Cómo citar

dos Santos, T. M., & Farias, H. P. (2024). Mulheres Negras de Curitiba (PR) e o Mercado de Trabalho. Revista PsicoFAE: Pluralidades Em Saúde Mental, 13(1), 117–133. Recuperado a partir de https://psico.fae.emnuvens.com.br/psico/article/view/481